Ghosted è un tracker dei risultati del processo di selezione. I candidati auto-dichiarano il risultato di una candidatura — se hanno ricevuto una risposta, un rifiuto formale, o nessuna risposta. La piattaforma aggrega queste segnalazioni per azienda e le rende pubblicamente disponibili come benchmarks.
Ghosted non è un sito di recensioni. Non pubblica opinioni in forma di testo libero, nomi di recruiter, o dettagli di casi individuali. Pubblica solo statistiche aggregate con etichette di affidabilità esplicite.
Ogni segnalazione viene classificata in uno dei tre risultati:
respondedL'azienda ha risposto — positivamente o in modo neutro — entro la finestra temporale prevista.rejectedL'azienda ha inviato un rifiuto formale entro la finestra temporale prevista.ghostedL'azienda non ha risposto entro la soglia di ghosting per la fase indicata.Il ghosting è definito operativamente in base al tempo trascorso dall'ultima interazione, per fase di selezione:
| Fase | Soglia |
|---|---|
| Candidatura inviata | 14 giorni |
| Dopo il pre-screening | 14 giorni |
| Dopo il colloquio | 21 giorni |
| Dopo il round finale | 21 giorni |
Ai candidati non viene chiesto di interpretare se sono stati ghostati. Indicano la fase e la data; il sistema classifica il risultato automaticamente.
Ogni pagina aziendale e voce nella classifica mostra un'etichetta di affidabilità. Questa riflette l'affidabilità dei dati aggregati, non la gravità del ghosting.
Tutti i dati sono attualmente auto-dichiarati dai candidati (unverified) o supportati da una nota fornita dal candidato (submission_validated).
Non affermiamo di verificare lo stato occupazionale o gli indirizzi email istituzionali. La verifica in questo contesto significa che un candidato ha fornito un contesto a supporto (es. metadati di un'email di conferma) — non una validazione istituzionale.
Le aziende con meno di 20 segnalazioni non vengono classificate e vengono mostrate separatamente. Le classifiche sono basate sul ghost rate, non sul volume assoluto delle segnalazioni, per evitare di penalizzare le grandi aziende per la loro dimensione.
I report recenti hanno più peso nel calcolo dell'affidabilità. I report più vecchi di 180 giorni sono inclusi nei tassi aggregati ma non contribuiscono alla componente "report recenti" del calcolo dell'affidabilità. Questo per riflettere il comportamento attuale nelle assunzioni piuttosto che i pattern storici.
Le aziende o gli individui che ritengono che i dati siano inaccurati, provengano da un errore o violino la legge applicabile possono inviare una richiesta di contestazione. Esaminiamo tutte le richieste e rispondiamo entro tempi ragionevoli.